Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi nasıl sona erer?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi, fesih ya da işçinin ölümü ile gerçekleşir. Fesih, süreli ve haklı nedenlerle yapılabilirken; işçinin ölümü durumunda sözleşme kendiliğinden sona erer. Bu süreçlerin detaylarını öğrenin!

Doruk Şen

İçindekiler Göster

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesi nasıl sona erer?

Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, işçi ve işveren arasında sürekli bir çalışma ilişkisini ifade eder. Ancak, bu sözleşmelerin sona ermesi çeşitli nedenlere bağlı olarak gerçekleşebilir. Fesih ve işçinin ölümü, belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona erme yollarından ikisidir. İşverenin veya çalışanın sözleşmeyi sona erdirmesi, belirli kurallara ve koşullara tabidir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi iki ana yolla gerçekleşir: fesih ve işçinin ölümü.

Fesih, sözleşmenin taraflarından birinin sözleşmeyi sona erdirmeye yönelik irade açıklamasıdır. Bu tür sözleşmelerde fesih, süreli ve haklı nedenle derhal fesih olmak üzere ikiye ayrılır:

İşçinin ölümü halinde ise iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer.

  1. Süreli Fesih: İşçinin kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerinin sonunda sözleşme sona erer (2, 4, 6 veya 8 hafta). Bu süreler asgaridir, taraflar anlaşarak artırabilir ancak azaltamaz.
  2. Haklı Nedenle Derhal Fesih: Kanunda belirtilen haklı sebeplerden birinin varlığı durumunda, bildirim süresine gerek kalmadan sözleşme hemen sona erer.

Diğer Nasıl Yazıları

Belirli süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin kıdem tazminatı hesaplaması, birçok işçi ve işveren için önemli bir konudur. Kıdem tazminatının doğru bir şekilde hesaplanabilmesi için çeşitli adımlar izlenmelidir. İşçinin çalışma süresi, brüt maaşı ve ilgili...

Belirli süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

giris...

Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

giris...

Belirsiz süreliden belirli süreli sözleşmeye geçiş nasıl yapılır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinden belirli süreli sözleşmeye geçiş, işveren ve çalışan arasındaki ilişkilerin yeniden yapılandırılmasını gerektiren önemli bir süreçtir. Bu geçiş, tarafların karşılıklı anlaşması ile yeni bir sözleşme yapılması yoluyla gerçekleştirilir. Bu işlem, hem işçinin...
Nasıl